Ressources humaines

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Politique RH

A l’échelle du Groupe, les ressources humaines ont pour objectifs de recruter les talents qui répondront aux besoins de l’entreprise. A l’échelle individuelle, les ressources humaines sont là pour accompagner et conseiller le salarié tout au long de sa carrière.

C’est à travers les valeurs, espoirs, projets expériences et réussites des femmes et hommes qui la composent que s’est construite l’histoire de l’entreprise.

Formation

Elle constitue une priorité pour Brossette. Elle permet à chacun de se former et de former les autres. Elle facilite les échanges d’expérience et de savoir-faire et renforce l’intégration des valeurs de l’entreprise. Chacun peut en bénéficier tout au long de son parcours professionnel. Un catalogue d’une soixantaine de formations apporte à nos collaborateurs la capacité d’exercer leurs métiers au meilleur de leurs compétences, ainsi 41 000 heures de formation ont été dispensées en 2010. Des contrats de qualification sont également proposés aux jeunes de 18 à 26 ans. Un programme de tutorat a également été mis en place pour assurer le transfert de compétences au sein de l’entreprise.

Gestion des carrières

Le soin apporté à la formation, évoqué plus haut, permet aux femmes et aux hommes de l’entreprise de faire progresser leur expertise pour faciliter leur épanouissement professionnel en local comme à l’international. La mobilité professionnelle facilite l’évolution au sein de l’entreprise : pour progresser au sein de l’entreprise, un programme d’accompagnement particulier a été mis en place (EAP, People Reviews etc.). Chaque collaborateur bénéficie de perspectives d’évolution vers l’encadrement.

Rémunération

L’équité homme-femme est réelle, car le niveau de rémunération est uniquement basé sur le niveau de compétence, de formation, de responsabilité et de performance de chacun. Tout est fait pour favoriser l’implication et la motivation des collaborateurs. Pour renforcer la volonté de travailler en entreprise, de nombreux avantages ont été mis en place :


 Intéressement
 Participation aux résultats
 Systèmes de prévoyance et de mutuelle
 Intégration d’un plan épargne entreprise

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